Tradycja

Ludzie

Współpraca

DZIAŁALNOŚĆ

Naukowo-badawcza

Opracowania naukowe 

Seminaria

Konferencje

Konsultacje i doradztwo

Konkursy

Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Młodzi sobie

Na najlepsze prace magisterskie...

Ośrodek Kształcenia

Program doktorancki

Kursy i szkolenia

Wydawnictwa

Książki

"Polityka Społeczna"

"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi"

Strona główna

Polityka Społeczna

Nr 2 (419) 2009 (ogólnotematyczny)

W numerze szczególnie polecamy artykuły:

Zofia Jacukowicz - Płaca, wynagrodzenie czy zarobek?
W Polsce podstawowym określeniem dochodu z pracy jest wynagrodzenie. Jednak w praktyce zależnie od rodzaju pracy i formy umowy o pracę stosowane są różne określenia. Wywołuje to niejednokrotnie wątpliwości, które określenie zastosować w omawianym przypadku. Celem artykułu jest pokazanie właściwego znaczenia poszczególnych pojęć W artykule przytoczono pojęcia najczęściej stosowane, omówiono ich znaczenie, genezę i merytoryczne różnice. Wskazano także, w jaki sposób zmiany zachodzące w procesach pracy oraz systemach płac, wpływają na powstawanie nowych określeń, lub zmieniają sens pojęć dotychczas stosowanych.

Aldona Klimkiewicz - Społeczno-prawne uwarunkowania aktywności zawodowej osób w wieku 50+ na rynku pracy
Artykuł skupia się na problematyce związanej z bezrobociem wśród osób powyżej 50. roku życia. Celem polityki zatrudnienia jest aktywizacja zawodowa osób należących do tej grupy, obejmująca zwiększenie zdolności dostosowawczych zarówno pracowników jak i przedsiębiorstw. Jednakże dotychczas stosowana polityka rynku pracy wobec generacji 50+ zagrożonej bezrobociem jest niewystarczająca, istnieje zatem potrzeba zastosowania kompleksowych i zróżnicowanych działań. Szczególną uwagę należy zwrócić na wspieranie udziału w rynku pracy osób znajdujących się w trudnej sytuacji, w tym pracowników o niskich kwalifikacjach, również poprzez rozszerzanie usług socjalnych i rozwój nowych źródeł miejsc pracy. Duże znaczenie ma ułatwianie dostępu do zatrudnienia oraz integracja społeczno-zawodowa

Paweł Zieliński - Poziomy polskiego systemu zabezpieczenia emerytalnego
W opracowaniu przedstawiono alternatywną do obecnie stosowanej koncepcję określania poszczególnych segmentów polskiego systemu emerytalnego. W tym celu wyróżniono i opisano kryteria, na podstawie których wydzielić można poszczególne stopnie zabezpieczenia emerytalnego. Następnie, przy pomocy kryterium podmiotowego (znanego z klasycznego modelu systemu zabezpieczenia emerytalnego) oraz kryterium metody finansowania (zastosowanego w Polsce od początku reformy), uzyskano czterofilarowy model systemu emerytalnego.

Rafał Muster - Zawody deficytowe w województwie śląskim – analiza trendów zmian w latach 2006–2008
W artykule podjęto próbę ukazania trendów kształtowania się zawodów deficytowych wchodzących w skład wybranych wielkich grup zawodowych na obszarze województwa śląskiego. Podstawą rozpoczęcia analizy była identyfikacja zawodów o najwyższym wskaźniku deficytowości w analizowanych grupach wielkich w pierwszej połowie 2006 r. Następnie dane te porównano do pierwszego półrocza 2007 i analogicznego okresu 2008 r. Było to podstawą uchwycenia trendów zmian. Zawody deficytowe określano opierając się na metodologii zawodów deficytowych i nadwyżkowych, stosowanej w publicznych służbach zatrudnienia.

Filip Chybalski - Fundusze emerytalne w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Wybrane aspekty prawne, organizacyjne i ekonomiczne
Przełom wieku dwudziestego i dwudziestego pierwszego stał się także przełomem w myśleniu o systemie emerytalnym w krajach Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), które na początku lat 90. rozpoczęły długotrwały, niełatwy i kosztowny ekonomicznie oraz społecznie proces transformacji ustroju politycznego i gospodarczego. Zbiegło się to z niekorzystnymi trendami demograficznymi oraz wysokim bezrobociem, co wymusiło na rządach krajów CEE przeprowadzenie reform systemów emerytalnych, mających na celu znaczące oparcie tychże systemów na filarach kapitałowych. Celem artykułu jest charakterystyka wybranych aspektów prawnych, organizacyjnych oraz ekonomicznych funkcjonowania obowiązkowych funduszy emerytalnych w krajach CEE. Poruszono kwestię konstrukcji systemów emerytalnych w wybranych krajach, omówiono podstawowe charakterystyki rynków funduszy emerytalnych, prawne aspekty ich podstawowej działalności, jaką jest inwestowanie powierzonych aktywów oraz systemy wynagradzania towarzystw emerytalnych.

Grzegorz Byszewski - Problemy i reformy niemieckiego systemu opieki zdrowotnej
Tekst przybliża sytuację niemieckiego systemu opieki zdrowotnej. Charakteryzuje panoramę problemów oraz sposób, w jaki mają być one rozwiązane. Trzonem pracy jest opis zmian wprowadzanych do systemu w ramach pakietu Gesundheitsreform 2007. Analiza i charakterystyka sposobu reformy może być wykorzystywana jako inspiracja dla zmian, jakie z powodów demograficznych będą musiały być wprowadzone w najbliższym czasie także w polskim systemie ubezpieczenia zdrowotnego.

Ponadto w numerze:
Recenzje z krajowych i zagranicznych pozycji
Sprawozdania z polskich konferencji

"Polityka Społeczna" - Spis treści nr 2/2009

NOWOŚCI WYDAWNICZE IPISS
DIARIUSZ POLITYKI SPOŁECZNEJ

Powrót do strony "Polityka Społeczna"